Premia uznaniowa a urlop na żądanie Zgodnie z zasadami jej przyznawania, jeżeli pracownik w danym miesiącu będzie chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, składając w tym celu wniosek w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu lub gdy skorzysta z urlopu na żądanie. 1 Pytanie: Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w postaci pozbawienia prawa do premii wobec pracownika wykorzystującego urlop na żądanie. 2 Pracownik ma prawo wziąć urlop na żądanie w terminie przez siebie wybranym, a pracodawca nie ma prawa go za to karać. 3 Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop: kiedy premia stanowi jego składnik i uwzględniamy ją w podstawie? Jaka jest różnica między premią. 4 Zgodnie bowiem, z art. (2) Kodeksu pracy: „ Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”. 5 Według polskiego prawa pracy, premia uznaniowa nie jest wliczana do urlopu. Oznacza to, że pracownik nie traci prawa do urlopu z powodu otrzymania premii uznaniowej. Premia uznaniowa jest traktowana jako dodatkowe wynagrodzenie, które nie ma wpływu na długość urlopu. 6 Zgodnie z zasadami jej przyznawania, jeżeli pracownik w danym miesiącu będzie chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, składając w tym celu wniosek w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu lub gdy skorzysta z urlopu na żądanie, premia za ten okres jest zmniejszana proporcjonalnie. 7 Premie uznaniowe, których przyznanie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy, a nie od zasad ustalonych w regulaminie, nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Premia lub nagroda – nazewnictwo nie ma znaczenia. Istotne jest to, czy określono zasady jej przyznawania. 8 Premia uznaniowa a wynagrodzenie urlopowe. Premia a wynagrodzenie chorobowe. Wielkość tekstu: A. A. Pracodawcę, który wypłaca pracownikom premie a obowiązuje go utworzenie regulaminu wynagradzania, musi w treści regulaminu unormować warunki dotyczące otrzymywania przez pracowników premii. 9 Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikowi od swobodnego uznania pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca samodzielnie decyduje komu i w jakiej wysokości przyznaje dodatkowe wynagrodzenie za pracę. W regulaminie nie ma ustalonych zasad przyznawania premii uznaniowej ani warunków lub kryteriów, których spełnienie obliguje do jej otrzymania. Urlop okolicznościowy a premia uznaniową 10 Sąd Najwyższy potwierdził, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, a także nie mieści się w. 11